事实劳动关系事实认定方法有什么?

（一）面对用人单位口头裁员，劳动者应要求单位出具书面裁员通知，这是维权的重要凭证。 （二）确认裁员性质，若为合法裁员，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若为违法裁员，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）了解裁员需符合法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等，若单位未按程序进行，可通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司要求员工转岗或离职，员工可通过合法途径维权。公司擅自转岗变更劳动合同内容，需双方协商一致，否则员工有权拒绝，若因此被解除合同，员工可要求支付赔偿金。 2.具体维权措施如下： -收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司转岗或辞退通知等，为后续维权提供依据。 -与公司协商，要求按原合同履行或支付合理补偿，和平解决问题。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

（一）明确费用范围。确定用人单位为劳动者进行专业技术培训支付的有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用，这些都属于培训费用。 （二）审查培训协议。仔细查看协议中关于服务期、违约金等约定内容。 （三）计算未履行比例。根据服务期未履行的部分，按照相应比例来合理计算劳动者应承担的费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

按照法律，单位应为员工缴存公积金，保安公司不给保安员交公积金是违法的。可能是公司为降低成本故意不给交。解决方案是先和公司沟通，要求补缴公积金。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，通过合法途径维护权益，让公司依法补缴。

（一）劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日共11个月的二倍工资，可先与用人单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）满一年未签订劳动合同后，若用人单位无合法理由随意解除劳动关系，劳动者可要求其支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可通过法律途径维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工资高被辞退可通过多种途径维权。 1.与用人单位协商是首要选择，明确辞退原因并尝试达成补偿协议，这是最直接解决问题的方式。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查，若存在违法违规行为会责令其改正。 3.也能向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解促使双方和解。 4.调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法裁决。 5.对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。 建议被辞退者及时收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，在各环节积极配合相关部门工作，合理合法维权。

1.竞业协议的限制范围由用人单位和劳动者商量确定，不过要符合法律规定的合理原则。 2.行业限制方面，要和劳动者在原单位做的业务直接有关，不能超出其实际接触的专业范围或原单位的经营领域。 3.地域限制得根据原单位的业务覆盖区域来定，不能没理由地扩大到全国或者不相关的地方。 4.时间限制上，法律规定最长不能超过两年。 5.竞业协议限制范围只针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的人员。 6.如果约定的限制范围太宽，显得不公平，劳动者可以要求判定该条款无效。 7.用人单位在竞业限制期间要给劳动者经济补偿，要是没按规定支付，劳动者可以解除竞业限制义务。

劳动者合同未履行满三年被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位合法解除合同无需赔偿。因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，明确自身权益。 2.若协商不成，可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位辞退有十三年工龄的员工，补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，用人单位需承担更重赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，该员工能获得二十六个月工资赔偿，这是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚性规定。 （2）合法辞退如无过失性辞退等情形，用人单位支付经济补偿，该员工工作十三年可获十三个月工资补偿。月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年，这体现了法律对高收入劳动者补偿的一定限制。 提醒： 辞退补偿计算较复杂，不同案情补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位合法辞退且自身存在法定过错的情况，应反思自身行为，接受结果，若对辞退有异议，可与用人单位沟通核实规章制度依据。 （二）若属违法辞退，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）计算赔偿金额时，按上述经济补偿标准和计算方式准确核算，若月工资高，按规定上限计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.劳务纠纷管辖法院通常遵循一定规则。一般情况下，劳务合同纠纷作为合同纠纷，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。若书面合同有协议管辖条款，且所选法院为被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院，同时不违反级别管辖和专属管辖规定，就按约定确定管辖法院。 2.若合同未实际履行，且当事人双方住所地都不在合同约定的履行地，由被告住所地人民法院管辖。 3.建议当事人在遇到劳务纠纷时，先仔细查看合同中是否有有效的协议管辖条款。若有，按约定向相应法院提起诉讼；若没有，则根据被告住所地或合同履行地确定管辖法院。在合同未实际履行且双方住所地都不在约定履行地时，向被告住所地法院起诉，以确保诉讼顺利进行。

超过诉讼时效的，在法律上无法追讨了。