劳动合同期内被辞退赔偿标准是什么

（一）劳动者遇到用人单位合法辞退且自身存在法定过错的情况，应反思自身行为，接受结果，若对辞退有异议，可与用人单位沟通核实规章制度依据。
（二）若属违法辞退，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）计算赔偿金额时，按上述经济补偿标准和计算方式准确核算，若月工资高，按规定上限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.劳动合同期内被辞退，赔偿分情况而定。若劳动者严重违规等有法定过错，单位合法辞退无需赔偿。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若工资超当地平均三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
劳动合同期内被辞退，赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退且劳动者有法定过错，单位无需赔偿；违法辞退，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且劳动者存在严重违反规章制度等法定过错时，不用支付赔偿。若属违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到劳动合同期内被辞退的情况，难以判断自身情形和计算赔偿金额，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。

1.劳动合同期内被辞退赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退如劳动者有严重违反规章制度等法定过错，用人单位无需支付赔偿。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到被辞退情况，先判断是否合法。若认为是违法辞退，收集好工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿。协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）在劳动合同期内，用人单位辞退劳动者的赔偿情况分合法与违法两种。当劳动者存在严重违反规章制度等法定过错时，用人单位合法辞退无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年，这是为了平衡不同收入水平劳动者的权益。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。