合同没满三年就被辞退该如何赔偿

劳动者合同未履行满三年被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位合法解除合同无需赔偿。因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，明确自身权益。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要注意留存相关证据，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位合法解除合同，劳动者无法获得赔偿。

（三）若因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，劳动者可获得经济补偿。

（四）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者合同未满三年被辞退，赔偿分情况。单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.劳动者严重违规等法定情形下，单位合法解约无需赔偿。
3.劳动者不胜任工作等，单位提前通知或多付一月工资解约，需给经济补偿。
4.劳动者可和单位协商赔偿，协商不成可仲裁维权。

结论：
劳动者合同未履行满三年被辞退，赔偿分三种情况：单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；单位因法定情形合法解除无需赔偿；单位因劳动者不能胜任工作等解除需支付经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位合法解除无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。劳动者遇到此类情况可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。