关于
劳动合同终止与解除的法定情形:
可归纳为以下几种状况:
第一，当
劳动合同期限届满时，双方
劳动关系自动终止；
第二，当
劳动者依法顺利地享受到基本
养老保险待遇后，其与用人单位之间的
雇佣关系即告结束；
第三，在劳动者不幸去世，或被人
民法院
宣告死亡或者宣告失踪的情况下，原有的
劳动合同自然失效；
第四，如果用人单位因故而被依法宣告破产，此类情况同样会导致双方的雇佣关系完全终结；
第五，若用人单位被当地工商部门
吊销了
营业执照，或出于各种原因而被责令关闭、撤销，亦或是用人单位自行决策决定提前解散，那么这都会成为劳动合同实现终极目的的契机。
最后，在法律、行政
法规等相关规定中的其他特殊状况，也可能引发劳动合同的解约和终止事宜。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
