让公司辞退工资怎么办

（一）公司辞退员工要做到工资结算合规，一次性结清基本工资、绩效工资、加班费等全部在职期间工资，不能无故克扣。
（二）区分辞退性质处理经济补偿：合法辞退无需支付；违法辞退支付赔偿金，为经济补偿二倍；协商一致辞退按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司未依法支付工资或补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
公司辞退员工应一次性结清工资，经济补偿依辞退性质而定，未依法支付时员工可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，公司辞退员工时，工资方面需将在职期间的基本工资、绩效工资、加班费等全部一次性结清，不能无故克扣。经济补偿方面，合法辞退无需支付；违法辞退要支付赔偿金，为经济补偿的二倍；协商一致辞退则需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未按规定支付工资或补偿，员工有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的权利。如果遇到公司辞退员工工资和补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

1.公司辞退员工时，必须一次性结清员工在职期间包含基本工资、绩效工资、加班费等在内的全部工资，不能无故克扣。对于经济补偿，要根据辞退性质来区分处理。合法辞退时，公司无需支付经济补偿；违法辞退时，公司要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍；双方协商一致辞退时，公司需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未依法支付工资或补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
2.解决措施和建议：
-公司应严格遵守法律规定，辞退员工时及时、足额支付工资和相应补偿。
-员工要了解自身权益，遇到公司违法情况及时采取维权措施。
-劳动监察部门加强监管，对违规公司依法处理。

1.公司辞退员工时，要一次性把员工在职期间的所有工资都结清，像基本工资、绩效工资、加班费这些都包含在内，不能随便扣钱。
2.经济补偿方面，要根据辞退性质来区分：合法辞退的话，公司不用给经济补偿；违法辞退，公司得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍；要是双方协商一致后辞退，公司要支付经济补偿，补偿按照员工在本单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
3.如果公司没有按照规定支付工资或者经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工时，有结清工资的法定义务，应一次性支付员工在职期间的基本工资、绩效工资、加班费等全部工资，不得无故克扣，这是保障员工劳动所得的基本要求。
（2）经济补偿方面，合法辞退公司无需支付经济补偿；违法辞退则要支付赔偿金，为经济补偿的二倍；协商一致辞退需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司未依法支付工资或补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司辞退时要留意工资和补偿是否依法支付，若有疑问可咨询进一步分析。