公司强制调岗劳动者是否可以申请劳动仲裁维权

结论： 合同工期确定方式有：双方协商约定；合同未明确约定时按法律法规和交易习惯确定，建设工程可参考工期定额结合实际判定；合同履行中出现工期变更事项，双方签订补充协议调整，以变更后约定为准。 法律解析： 根据《民法典》等相关规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利，所以合同双方可协商一致在合同中明确约定开工日期、竣工日期及总日历天数来确定工期，这保障了双方的意思自治。当合同未明确约定时，依据法律和交易习惯确定，在建设工程领域参考工期定额结合工程实际情况判定，能保证工期确定的合理性和公平性。而在合同履行中出现设计变更、不可抗力等工期变更事项时，双方签订补充协议调整工期，遵循了合同变更的相关规定。如果在合同工期确定方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.老赖有权申请劳动仲裁。老赖虽被纳入失信被执行人名单，信用有问题，但这并不影响其作为劳动者的合法权益，也不阻碍其行使提起劳动仲裁的权利。 2.劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。只要老赖与用人单位存在劳动关系，在诸如确认劳动关系、劳动合同履行、工资支付、经济补偿等方面发生劳动争议，就能够依据劳动法律规定，按照仲裁程序申请仲裁。 3.仲裁委公正审理。仲裁委在审理时，着重审查劳动争议本身的事实和证据，不会因申请人是老赖就拒绝受理或区别对待。 建议老赖在申请劳动仲裁时，准备好充分的证据材料，以更好地维护自身权益。同时，也应积极履行其他法律义务，改善自身信用状况。

（一）主动和单位沟通，明确表明自己想要续签合同，要求签订无固定期限劳动合同。按照规定，连续签了两次固定期限劳动合同，再续订时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。 （二）要是沟通没有效果，从合同期满第二天起，单位还让劳动者继续工作，劳动者可以要求单位支付双倍工资，毕竟这时双方没续签书面合同。 （三）如果单位既不续签合同，又不想让劳动者继续工作，但就是不辞退，为的是不支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。要是仲裁判定单位违法，劳动者能拿到相应赔偿或补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

1.职工出现依法享受多于年休假天数的寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应标准的病假累计时长超期等情形，当年不享受年休假；若已享受当年年休假，年度内出现除寒暑假外的对应情形之一，下一年度不享受年休假。这一规定旨在平衡职工休假权益与单位工作秩序。 2.为避免职工权益受损和单位管理混乱，建议单位： -建立完善的休假管理制度，明确各类休假的申请流程和审批标准，及时准确记录职工休假情况。 -加强对职工的宣传教育，让职工清楚知晓年休假相关规定，避免因误解产生纠纷。 -当职工出现可能影响年休假的情形时，单位及时与职工沟通，做好解释工作。

1.工作3个月被辞退，赔偿分三种情况。 2.单位合法辞退，比如员工试用期不符合录用条件，无需赔偿。 3.违法辞退，单位要支付赔偿金。工作不满6个月，按半个月工资经济补偿标准的2倍赔，即1个月工资。月工资按解除或终止合同前实际工作月数算平均工资。 4.协商一致解除合同，单位支付半个月工资作经济补偿。

结论： 口头协议可以作为劳动仲裁依据，但申请劳动仲裁时，还需提供其他能证明劳动关系存在的证据。 法律解析： 书面劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但口头协议也具备法律效力。法律规定，即使用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，同时具备相关情形时劳动关系也成立。然而仅有口头协议申请劳动仲裁是不够的，要提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据，以此辅助证明口头协议的存在以及双方的权利义务关系。若有口头协议且有其他证据支撑，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在劳动纠纷方面遇到类似问题，或对劳动仲裁过程有任何疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询。

1.用人单位拖欠工资多年，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。 2.劳动者也能申请劳动仲裁，要求单位支付欠薪与经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。 3.申请仲裁要在知道权利受损一年内提出，时效中止、中断的情况除外。

（一）单位补缴社保时，要准备好欠缴的保险费本金以及可能产生的滞纳金，明确滞纳金是自欠缴之日起按日加收万分之五。 （二）计算补缴金额，先确定应缴纳的社保费，这要依据当地社保缴费基数和单位、个人缴费比例，而缴费基数通常参照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资。 （三）若单位未缴社保造成劳动者损失，按实际损失确定补偿金额，如影响医保报销，单位赔偿相应费用。 （四）劳动者可向社保经办机构投诉，由其核定具体补缴金额。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论： 企业裁减人员有限制，特定人员不得裁减，且满足一定规模裁员需提前说明情况并报告。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在裁减人员时，对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等特定情形的人员不能裁减，这是为保障这些人员的合法权益。同时，当企业需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，这样做是为了确保裁员过程的合法性和公正性，维护职工的知情权和参与权。如果企业违反这些规定进行裁员，职工有权维护自己的合法权益。若你在企业裁员方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

结论： 公司违法开除正常员工需按规定支付二倍赔偿金，合法开除无需赔偿，员工可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据相关规定，公司违法解除与员工的劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，如满一年支付一个月工资等。月工资计算有明确规定，若过高还有上限限制。而若公司基于法定情形合法开除员工，就不用支付赔偿。员工遇到公司开除情况，可先和公司就赔偿事宜进行协商。若协商不成功，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。若大家在处理此类问题时不知如何操作，或对赔偿标准等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确指导和建议。

法律分析： （1）律师费标准具有不确定性，受案件复杂程度影响，复杂案件耗费律师精力和时间更多，收费会相应提高。比如涉及大量证据收集、复杂法律关系的案件。 （2）律师经验与知名度也左右着收费高低，经验丰富、知名度高的律师，因其专业能力和声誉，收费往往更高。 （3）地区经济水平是重要因素，经济欠发达地区和发达地区收费差异明显。像劳动仲裁纠纷，欠发达地区按件收费几千元，按标的额比例收费在5%-10%；发达地区按件收费上万，按标的额比例收费在3%-5%。 （4）涉及财产关系案件，律师会综合多方面确定收费。风险代理情形下，因律师承担风险，收费可能更高。当事人可在符合规定前提下协商费用。 提醒： 当事人与律师协商费用时，要了解当地律师收费管理办法，明确收费方式和标准。不同案情收费差异大，建议咨询以获取更精准分析。

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