单位补偿社保的标准金额是多少

（一）单位补缴社保时，要准备好欠缴的保险费本金以及可能产生的滞纳金，明确滞纳金是自欠缴之日起按日加收万分之五。
（二）计算补缴金额，先确定应缴纳的社保费，这要依据当地社保缴费基数和单位、个人缴费比例，而缴费基数通常参照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资。
（三）若单位未缴社保造成劳动者损失，按实际损失确定补偿金额，如影响医保报销，单位赔偿相应费用。
（四）劳动者可向社保经办机构投诉，由其核定具体补缴金额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.单位补偿社保金额无统一标准，需依具体情况定。补缴时，要缴欠缴保费本金，可能还有滞纳金，从欠缴日起按日加收万分之五。
2.补缴金额以应缴社保费为基数，该费用由当地缴费基数、单位和个人缴费比例算出，缴费基数参考当地上年度城镇单位就业人员平均工资。
3.若单位未缴社保致劳动者受损，按实际损失补偿，如影响医保报销，要赔相应费用。劳动者可向社保经办机构投诉核定补缴额。

结论：
单位补偿社保金额无统一标准，需根据具体情况确定，包括补缴保险费本金、滞纳金，造成损失的按实际损失赔偿，可向社保经办机构投诉核定补缴金额。
法律解析：
单位补缴社保时，不仅要缴纳欠缴的保险费本金，还可能有滞纳金，滞纳金自欠缴之日起按日加收万分之五。计算补缴金额以应缴纳的社保费为基数，社保费由当地社保缴费基数和单位、个人缴费比例算出，缴费基数参考当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资。若单位未缴纳社保给劳动者造成损失，如影响医保报销等，需按实际损失进行赔偿。劳动者遇到单位未依法缴纳社保的情况，可向社保经办机构投诉，由其核定具体补缴金额。如果您在社保补偿方面遇到复杂问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.单位补偿社保金额无统一标准，需依据具体情形确定。补缴时，除欠缴的保险费本金，还可能有滞纳金，按日加收万分之五。计算补缴金额以应缴纳社保费为基数，该费用由当地社保缴费基数和单位、个人缴费比例算出，缴费基数常参考当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资。
2.若单位未缴纳社保致劳动者损失，补偿按实际损失确定，如影响医保报销，单位要赔偿相应费用。
3.解决措施和建议：劳动者遇到单位未缴社保情况，可向社保经办机构投诉，由其核定具体补缴金额，维护自身权益。

法律分析：
（1）单位补偿社保金额没有统一标准，具体情况具体确定。补缴时，除本金外还可能有滞纳金，自欠缴之日起按日加收万分之五。
（2）计算补缴金额以应缴纳的社保费为基数，社保费由当地社保缴费基数和单位、个人缴费比例决定，缴费基数常参考当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资。
（3）若单位未缴纳社保致劳动者损失，补偿按实际损失定，如影响医保报销，单位要赔偿相应费用。
（4）劳动者可向社保经办机构投诉，由其核定具体补缴金额。

提醒：单位未缴纳社保情况复杂，不同案情补偿不同，建议咨询以进一步分析。