按照国际通用的标准，年工作日之计算方式为365天减去104天（含周末及
法定节假日以外的所有休假日）再减去11天（国家规定的各类法定节假日），即得出250天的数字作为年工作日。
以此类推，月工作日则可以通过将每年的总工作日250天除以12个月份，得出每一个月平均可以使用的工作日数量为20.83天，也就是接近整个月的21天。
关于计薪天数的算法，则需要将全年可供使用的工作时间（365天减去104天，代表除了法定节假日外的实际工作日）再次除以12个月份，最终得到的数值，便是每月的计薪天数，换言之，就是员工在一个自然月内应得
工资的计算天数，大约为21.75天左右。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
第二条
日工资和小时工资的折算：
按照《
劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
