根据国家相关法律
法规的要求，我国境内的劳动人民与雇主之间所签订的
劳动合同中关于薪资发放的周期一般为每月进行一次结算，除非双方之间另行约定了不同的发放日期。
具体的法律条款明确指出，劳工所得的
工资必须通过货币形式按照月度为基准支付至其本人手中。
此外，任何情况下都不得对劳工的工资进行扣除或者故意拖延不发，否则将被视为
违法行为。
对于劳工来说，在
法定节假日、
结婚或葬礼的假期期间，以及依照法律程序参加社会公共活动期间等特殊时期内，他们所在的用人单位也应当依法遵守相关规定，按时足额地向他们发放相应的工资待遇。《中华人民共和国
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚
丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
