在贵司服务满十年以上的员工若遭解雇，并非所有人都有权获取补偿。
然而，倘若解雇理由属于下列情况之一，便可获得相应补偿:
（一）
劳动者因病或因公受伤，医疗护理期结束之后，原来的工作已经无法继续承担，亦或是无法完成用人单位为其重新设定的其他工作任务；
（二）劳动者不能有效地履行其相关职责，在接受了适当的培训或者岗位调动之后，仍然无法胜任这份工作；
（三）劳动力市场的状况发生巨变，致使原先的
劳动合同难以正常履行，经过用人单位和劳动者的共同商议，依然未能就修改劳动合同时的关键内容达成共识。
补偿金的数额通常为劳动者一个十个月以上的平均收入，具体补偿时长需根据个体的在本单位的任职长久来确定。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
