劳务合同是否能做工伤认定

劳务合同所涉之法律关系乃劳务关系，非正式意义上的合同关系，因此若劳务人员遭受人身伤害事故，应依雇佣关系中对人身损害赔偿的规定进行处理，不得提出工伤认定请求。
当提供劳务之一方在劳务过程中遭受损害时，应根据双方各自所犯下的过错程度，分别承担相应比例的赔偿责任。
然而，如果提供劳务期间，由于第三方的不当行为导致提供劳务一方权益受损，则该劳务方有权利向第三方主张其侵权责任，并同时要求接受劳务一方对此予以适当补偿。
倘若接受劳务一方已然做出相应补偿，则可在此之后再向第三方行使追索权。《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。