若
劳动者不幸在劳动过程中遭遇了
十级工伤事故，尽管依照规定用人单位有权利在其
劳动合同期满后选择不再与其
续签，然而同时也必须承担相应的法律责任及义务。
其中包括向劳动者支付一次性的残疾就业
补偿金以及一笔数额相当于该劳动者七个月个人
工资水平的款项。
另外，
工伤保险基金亦须向劳动者支付一次性的
工伤医疗补偿金，这笔款项同样以其个人工资水平为依据，高达一个月的标准。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至
十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按
伤残等级支付
一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，
八级伤残为11个月的本人工资，
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、
聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗
补助金，由用人单位支付一次性
伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
