工地九级工伤骨折赔偿标准是怎样的

工地九级工伤骨折赔偿涵盖多方面。一次性伤残补助金由工伤保险基金按九级伤残标准支付9个月本人工资。劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定。

治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，统筹地区外就医的交通食宿费，配置伤残辅助器具费用等，均由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。

为保障权益，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好各项费用凭证。用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，积极配合职工处理赔偿事宜。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工地九级工伤骨折赔偿的重要部分，标准为九级伤残对应9个月的本人工资，由工伤保险基金支付，这为受伤职工提供了一定经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等，保障职工治疗和康复需求。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。

提醒：各地工伤赔偿标准存在差异，赔偿计算可能涉及复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）要及时申请工伤认定，收集好与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工友证言等，以确定工伤事实。
（二）在治疗过程中，保留好各项医疗费用的票据，包括挂号费、检查费、药费等，便于后续报销。
（三）与用人单位保持沟通，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和支付流程，确保自身权益。
（四）计算一次性伤残补助金时，要明确本人工资的计算标准，避免出现计算错误。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.一次性伤残补助金：若工地工伤鉴定为九级骨折，工伤保险基金按九级伤残支付9个月本人工资。
2.其他补助金：劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由各地政府定。
3.其他费用：治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等，由工伤保险基金承担。
4.停工待遇：停工留薪期内，单位按月发原工资福利。

结论：
工地九级工伤骨折赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有多项费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位照常发放。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，工地九级工伤骨折赔偿有明确标准。一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险基金支付。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。同时，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金承担，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付工资。工伤赔偿涉及多方面法律规定和计算标准，情况较为复杂。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。