医疗期内劳动合同到期可以否终止

1.的确如此，根据我国现行法律法规规定，劳动者在患有疾病或在非因公负伤期间，如果处于法定医疗期范围内，即使其对应的劳动合同届满，该标准期限的劳动合同亦应继续延长直至相关病情完全康复后方可终止。
这是因为，这些情况下的劳动者需要得到充分的治疗与休养生息时间以使身体逐渐恢复健康。
换句话说，医疗期满是劳动合同应当延长至的最终情形。
2.根据曾经出台并于1994年12月1日正式实施的《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其第二条明确指出，“医疗期”乃概指企业职工由于患病或是非因公负伤而导致暂时无法进行正常工作，因而不得不进入休息状态且禁止解除与其之间劳动合同的特定时间段。
在这个过程中，医疗期的期限将依据劳动者的累计工作年限以及在所在公司的服务年限来进行确定，时长可从3个月延伸至24个月不等。
3.我们强调的是，除了在医疗期内不得以劳动合同期限届满为由终止劳动合同之外，对于在法定医疗期期间的劳动者，作为用人单位也是不能随便解雇的。
这是因为，根据我国现有的《中华人民共和国劳动合同法》，在这种特殊的情况下，用人单位无法依法启动《劳动合同法》中的第四十条（无过失性辞退）条款，甚至连第四十一条（经济性裁员）的适用也受到严格限制。
当然，如果劳动者在医疗期内存在违反《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）里所提及的任何行为，那么用人单位依然有权依照法律规定，就此解雇劳动者。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。