劳动合同在以下情况下可能被认定为无效或仅部分有效:
1）违反现行法律和行政
法规强制性规定；
2）存在
诈骗手段，对
当事人施加压力，乘人之危，或其他因素导致合同的签订或变更背离了当事人的真实意愿；
3）明确免责条款并免除主要涉及人身
损害赔偿责任的内容；
4）若劳动合同的部分条款被判定为无效，则不会影响到该合同中其他尚未被判定为无效的部分的
法律效力。
至于被判定为无效的部分，如出现
纠纷，当事人可向
仲裁机构或
司法机关提出申请进行确认。《中华人民共和国
劳动合同法》第二十六条
第一款下列
劳动合同无效或者部分无效
（一）以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除
劳动者权利的
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
