通常情况下，职工因个人原因提出离职，公司不需作出
赔偿；
然而在特定情况下，如雇主未能依照相关法律为其员工缴纳
社保金，或该公司制定的规章制度违背了国家
法规，给员工的利益带来了威胁，员工若在此种情况下选择
辞职，则可依法得到一定程度的弥补。
此外，若雇主未能按照
劳动合同提供充分的劳动保护措施和工作环境，
拖欠员工工资，以及出现其它特殊状况，那么员工在此时提出离职也有权获得相应的
经济补偿。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
