提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 口头辞职30天不给走怎么做

口头辞职30天不给走怎么做

口头辞职30天不给走怎么做
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-04-07 15:40:20 已帮助2728人

精选律师 · 讲解实例

口头辞职30天不给走怎么做
在未经书面批准而仅口头告知辞职务满三十日仍未予放行的情况下,劳动者应当补充提交一份书面辞职报告,凭借此文件,劳动者可在余下的三十日内自由离职,无需再得到用人单位的正式批准。如若用人单方面拒绝为其办理离职手续,甚至以此为借口克扣劳动者应得薪资,那么劳动者完全有权向劳动监察部门进行投诉,同时亦可寻求劳动仲裁的协助,以向用人单位追诉自身权益。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询