若用人单位未能
签订劳动合同，这无疑属于
违法行为。
对于如此情况，作为
劳动者，有权向相关劳动行政部门进行投诉。
根据我国法律
法规明文规定，用人单位有义务在
雇佣关系开始生效之日起一个月内，同劳动者签署书面性的
劳动合同。
倘若用人单位从雇佣关系开始生效之日起已经超过了一个月，但仍未与劳动者签订书面的劳动合同，那么其应按照《中华人民共和国
劳动合同法》中第八十二条的相应规定，每月需向劳动者支付双倍的
工资，并且需要与劳动者重新签订一份书面性劳动合同以明确双方的责任、
权利和义务等内容。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
