关于企业迁移涉及到员工能否得到相应补偿的问题，我们必须明确以下几点。
首先，企业迁离现驻地至其他城市的情况下，若诱发
劳动者以此为由与企业
解除劳动合同关系，那么在此种情形下，企业将有义务向员工提供相关补偿。
然而，如果员工并未选择解约，或者说企业仅仅是在本市内部转移办公场所，那从法律上来讲，企业无需对此类员工进行金钱上的
赔偿。
当然，这并不意味着此类员工可以无视
劳动纪律，若他们在
劳动合同期限内没有正常出勤，仍然会被视为
旷工行为。
关于
补偿金的具体数额以及计算方式，根据我国现行
劳动法规，主要遵循如下原则:
对于已经在本企业连续工作满一年的员工，企业应向其支付相当于一个整
月工资的
经济补偿金;
对于在企业工作已达半年但尚未达到一年的员工，经济补偿金的计算以一年为准;
至于工作时间短于半年的职工，企业应当支付给他们半个月工资的经济补偿金。
