尊敬的各位群众们，依据我们国家《劳动合同法》之相关条款的规定，当劳动者在试用期内被证实未能完全胜任岗位要求时，雇主方面享有合法权益将其辞退，但在此种情况下并不涉及到赔偿金问题。
根据该法律第三十九条，劳动者若出现以下任一行为，则其所在用人单位可终止与其签订的劳动合同:
首先，劳动者在试用期期间未能达到职位对于能力资格的要求;
其次，劳动者违反了公司的内部规范制度，情节严重者;
再次.劳动者在岗位上不遵守职业道德，利用职权谋取个人利益，给用人单位造成巨大损失;
再者，劳动者同时担任多个用人单位职务，使原所在单位的工作任务受到严重影响，且用人单位已经向他们指出，仍不改正者;
此外，如果是由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无法生效，例如欺诈行为等;
最后，如劳动者触犯刑法并被法院认定为有罪，那么其所在用人单位亦有权终止与其签订的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
徐州
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