若因缘由被公司要求离职，那么该用人单位便必须按照法律规定，对
劳动者发放其应得的薪资以及相应的
经济赔偿金。
对于这种经济赔偿金的支付方式，我们可以参考以下相关法律条文。
根据我国
劳动法规定，如果劳动者被要求离开本岗位，则雇佣方需要根据劳动者在公司内所服务的时间长短来确定具体的
赔偿金额，每满一整年的，就应当付给劳动者一个月份的薪资作为
经济赔偿，假如劳动者在本公司服务超过6个月但不到一年的话，那么就参照一年的计费方法进行计算。
而当劳动者未满6个月时，其所应获得的赔偿金额即为半月的
工资数额。《
劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同的文本，至少保存二年备查。
