在夏季短期工作中,若出现了工作不足天数便尚未得到薪酬的情况,劳动者有权向劳动行政管理部门提出投诉。
对于非全日制雇佣关系来说,虽然其劳资双方也可以通过口头形式确定劳动合同,但从保障自身合法权益出发,建议劳动者妥善保存与工资报酬相关的各种证据资料。
除此之外,劳动者还可以直接要求用人单位以短信等书面形式明确劳动报酬事宜。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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