确实如此。
所谓的三倍工资制度,其实是特指劳动者在国家规定的法定节假日进行加班时,雇主需要额外向其支付高达300%工资的加班费用,而这部分费用并不包含原本应按照标准向劳动者发放的那一倍工资。
也就是说,在法定节假日期间,员工依然被视为出勤状态,不论实际有无工作,均应该得到正常计算的一倍工资待遇。《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。