解除劳动合同的方式有哪些

1.协议性解约:
即当劳动者与用人单位达成共识之后，劳动合同即可适时解除。
2.法定性解约:
依据法规规定，在合同执行期间若出现法定的、可解除合的情况，当事人享有解约的权利。
在此类情况下，劳动者有权合法解除合同，包括但不限于:
-辞职权:
劳动者理论上应提前三十天向用人单位提交书面通知，即可解除劳动合同。
-特殊性解约权:
特定情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，具体如下所述:
(一)处在试用期期间;
(二)用人单位采用暴力、恐吓或非法拘禁等方式胁迫劳动者工作;
(三)用人单位对于薪资报酬或劳动条件未按照合同约定兑现给付。
3.约定性解约:
即在合同条款中明确允许解除合同的事宜，一旦符合设定的条件，当事人就有权行使解约权。《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。