在哺乳期间，员工未按时复工的行为可能构成解雇条件。
职场所需，员工在哺乳期间同样需要到岗工作，因此如果出现员工未能按时出勤的现象，便构成了对国家相关法律
法规的违犯。
在此种情况下，用人单位有权立即将该员工予以解聘，且无需向其支付任何
经济赔偿金。
然而，在此过程中，具体情形仍应根据实情进行判断和裁量。《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
