采用
工龄工资制度的主要意义在于：
其一，能够明确彰显"论功行赏"这一基本原则；
其次，有助于消除过于强调"论资排辈"的风气；
再者，此举能有效提高员工工作积极性；
最后，这种工龄工资制度还能降低企业内部的人员流动性。
具体来说，新型的"抛物线型"工龄工资制度实施之后，所有新进员工都可从起拿年龄开始享受到相应的工龄工资，而对于那些已有多年工作经验的企业员工而言，他们所能领取的
工龄薪水也会相应增加。
这不仅是对在企业中长久任职员工贡献的肯定，也是对新人的鼓励和支持。
与此同时，企业可以通过新工龄工资制度的推广来传达这样一种观念，即公司已经对员工的业绩贡献予以全面考量，并且在工龄工资的分配方案中得以充分体现。
在其他各种待遇方面，无论是新员工还是老员工，他们所能获得的机会和权益都是相同的，甚至要特别注意防止某些老员工因为自己具备丰富的工龄优势而产生对新员工的不满情绪。
此外，这种按"抛物线型"贡献率分布的工龄工资标准，充分考虑到了员工对于企业发展的贡献规律，符合"年轻员工逐渐积累经验，中年员工快速成长，老年员工稳步进步"的基本原则。
总的来说，尽管薪资总额变化不大，但随着时间推移而逐年增长的工龄工资无疑会对员工积极态度的提升起到一定程度的推动作用。
最后，这种工龄工资制度也有助于减少企业规模内的员工流动性，从而保持员工队伍稳定，进而
保证企业各项运营活动的顺利进行。《
劳动合同法》第四条
用人单位在制定、修改或者决定有关
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及
劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
