若假期原由系工厂方面所致,则雇佣机构将无权扣除员工的基本薪酬;
通常情况下,该类员工的基本薪酬仍需照常发放。
如非由于劳动者自身的过失导致单位停工、生产停滞的情况,且此情形在一个工资支付周期之内发生,雇佣机构须按照劳动合同的约定标准向劳动者支付其工资待遇。《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。