劳务派遣在实践中存在着一些明显的短板和局限性，例如:
劳务派遣下的
从业人员通常会面临“
同工不同酬”的问题，这无疑增加了他们在劳动过程中所承受的压力;
其次，派遣员工的身体安全和健康情况也常常难以得到充分的保障，这种情况令人忧虑;
再者，派遣员工的职业生涯在发展方面通常容易受到限制;
最后，用人单位为编外员工提供的部分福利待遇，派遣员工往往无法享受到，使得他们在整体上缺乏足够的归属感。
特别值得注意的是，某些企业可能趁着法律规定的漏洞，过分依赖派遣实习生的劳动力，从而获得廉价劳动力资源，同时有效规避了应尽的
社会保险义务。
在这个过程中，一些劳务派遣机构甚至可能采用恶意手段来追求高额利润，诸如强制要求派遣员工签署对其不利的住宿协议，收取过高的押金等行为，直接影响了派遣员工的基本生活和工作条件。
在整个劳务派遣体系的运作中，管理机构往往扮演着双重角色，既担任比赛的运动员，同时也是比赛的裁判，这往往导致了程序不够透明、公正，不利于劳动力市场的长期稳健发展。《
劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指
存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的
劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
