如
劳动者于务工过程中遭遇
工伤损害，用人单位有责任立即采取必要救助措施诊治伤势未愈的雇员，并在30日之内为该员工提交
工伤认定申请。
劳动者有权享受相关工伤福利待遇。
然而，当此类
工伤事故不幸发生时，如果导致劳动者身体局部或全面
丧失劳动能力，就需要进行
劳动能力鉴定以明确其
伤残程度，进而享有对应的
经济补偿。
若经过严格的
工伤鉴定确认某位劳动者的残疾程度符合伤残范畴，那么
赔偿金额将根据所涉
工伤级别来定。
比如，工伤致残达到一级的情况下，需一次性发放相当于27个月所在地区平均
工资的个人薪资作为伤残
补助金。
与此同时，每月发放损伤津贴，数额为受聘人
月工资的90%。《
工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的;
(四)患
职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
