请劳动合同到期后续签劳动合同年限是多久

关于劳动合同的续签问题，并未设有明确的法律规定必须工作多久之后才能够申请续签劳动合同，而是给予用人单位和劳动者充分的自由空间去商定合同的期限。在具体操作中，用人单位可以提前一个月向劳动者发出续签意向的告知书，但如果想要达成协议，相关的合同条款也需通过双方共同协商后确定。此外，保密事项以及其他需要双方协商确定的机制也需要得到劳动者的默许同意方可生效。依照我国《劳动合同法》第十四条的规定，若用人单位与劳动者充分协商，可签署无固定期限的劳动合同。然而，在现实情况下，劳动者如果希望再次续签劳动合同，除了特殊情况以外，如依据第三十九条和第四十条的规定，劳动者有可能面临被解除的风险外，满足以下条件的情况下，都应该签订无固定期限而非固定期限的劳动合同:(1).劳动者已经在该用人单位连续工作满十年;(2).用人单位初次实行或修订劳动合同制度时，劳动者在该用人单位已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚有不足十年的时间;(3).连续两次签订固定期限的劳动合同，且如果劳动者没有上述两种特殊情况，则应在遵循以上原则的基础上予以续签其劳动合同。值得注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自劳动者开始正式工作之日起满一年仍未与其签订书面劳动合同，则可视作用人单位与该劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。