在面对无限期合同被解雇情况下，如
裁员条件不成立或未达成相关程序审核，此举动即构成非法解雇事宜。
在此背景之下，雇主方需依照
经济补偿金额两倍的标准向受害者支付
赔偿金。
换言之，若针对无固定期限的工人进行裁员，倘若裁员行为符合法律
法规的要求，且已遵循相应的程序步骤，雇主方可以实施裁员计划，反之亦然，无需承担额外的
赔偿责任，但是必须向受影响的员工提供适当的
经济补偿。
关于经济补偿的具体计算方式，将根据雇员在用人单位长期服务的时间作为依据，每一周年须以一个月的薪酬作为基准向该员工支付
补偿金。
对于服务六个月至不足一年区间的员工，应视为服务一周年来计算；
而服务时间不足六个月的员工，则会得到半个月的薪酬作为补偿。《
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同：
（一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的；
（四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
