根据国家相关法律
法规规定，我们有以下几种途径来解决类似问题:
首先是
劳动者本人与用人单位之间进行协商解决，依据您的权益，您有权请愿恢复到原始岗位继续工作，同时若因雇主未经您同意的
违法调岗降薪影响到您的经济利益，还可以通过与劳动
人事争议仲裁委员会进一步沟通，向他们追诉这段时间内因为调岗带来的
经济损失。
其次，您可以选择向
劳动监察部门进行投诉，因为劳动监察部门的使命主要是监督和促进用人单位遵守相关法纪，并在发现违法行事时要求用人单位依法改正或
处罚。
因此，如遇雇主未就调岗降薪酬资事宜与您进行协商，亦没有合理的解释擅自做出此决定，便构成了
违法行为。
劳动监察部门将依照事实情况对该公司做出相应处罚决定，切实维护您的合法权益。
再次，您还有权
申请劳动仲裁。
另外，如果您对
仲裁判决结果不满意，仍享有权利向人
民法院提
起诉讼以便得到公正合理的最终处理。《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议，
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起
诉讼。
