拖欠工资如何举报电话

若贵公司存在拖欠员工工资的行为，建议您首先联系劳动行政部门进行咨询与投诉。
劳动行政部门在此方面具有监督与管理权力，当接到此类投诉时，有责任与义务介入调查。
如果经调查确认事实成立，劳动行政部门会给予相应的警告，并责令纠正违法行为。
对于用人单位拖欠工资的现象，我们建议您优先选择与单位进行友好协商。
如果协商无果，可以考虑以下几种解决途径：
首先是向当地劳动保障监察机构进行投诉；
其次，可以向同地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉；
最后，如果上诉方式均未能满足，还可以考虑通过司法途径寻求帮助。
根据我国相关法律法规，用人单位若存在以下任意一种情况，都将受到劳动行政部门的严惩：
要求其限期内支付劳动报酬、加班费以及经济补偿；
当劳动报酬低于所在地最低工资标准的时候，需要全额补足差额部分；
如果未能按时支付上述款项，劳动行政部门将会按照应当支付金额的百分之五十至百分之百，对用人单位处以罚款。
此外，用人单位还应该向离职员工支付因解除或终止劳动合同而引发的经济补偿金。
《人体损伤程度鉴定标准》规定：
重伤。使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。
轻伤。使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。