根据我国现行法律规定，当工友未能承担相应的
赔偿责任时，应由其所在的用人单位承担。
而对于用人单位来说，已经按照相关
法规承担起了
工伤保险责任之后，在职员工无法在此基础上再对该工友进行索赔。
值得注意的是，《工伤保险条例》第14条明确指出，
在职人员若在工作时间及场所内遭受事故损害，通常应被认定为
工伤。
因此，您的同事在工作过程中受伤，符合前述规定，可依法享受相应的工伤保险待遇。
假如贵司足额购买了工伤保险，那么将由工伤保险来负担您同事的
医疗费用以及可能产生的
护理费用等损失。
此外，依据《工伤保险条例》第62条第2款可知，倘若贵公司尚未履行购买工伤保险的义务，则需要负责
赔偿由工伤保险基金支付的所有
工伤待遇项目。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
