是否存在派遣劳动关系如何认定,法律上有什么规定

1.用人单位不签合同、不交社保要担责。不签书面劳动合同，超一个月不满一年，每月要付二倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。 2.对于未缴纳社保，可向社保行政部门投诉，单位会被责令限期改正，逾期不改有罚款。劳动者也能据此解除合同，单位需支付经济补偿，工作满一年付一个月工资。 3.建议用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面合同并按时缴纳社保，避免法律风险。劳动者遇到此类情况，应及时收集证据，如工资条、工作证等，通过合法途径维权。

合同期满是否有赔偿金需依情形判断。若用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者提出不续约，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则无经济补偿。 1.若两年合同期满是用人单位原因不续约，需支付相当于两个月工资的经济补偿。 2.若因劳动者自身原因不续约，通常没有赔偿金。 建议用人单位在合同期满前明确续约意向，避免不必要的纠纷。劳动者应了解自身权益，谨慎决定是否续约。

1.劳动仲裁中当事人可自行撤诉，在仲裁庭裁决前能自主决定撤回申请；无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，会被视为撤诉。撤诉后可就同一请求再次申请仲裁，但达成调解协议并签收调解书的除外。同时，撤诉可能影响仲裁时效计算。 2.为维护自身权益，撤诉前应充分评估再次申请仲裁的必要性和可能性。仔细考量是否已与对方达成满意解决方案，避免后续纠纷。若有再次申请打算，需关注仲裁时效，确保在时效内行动。还应保留好相关证据，以便后续可能的仲裁使用。

法律分析： （1）协商是解决被迫解除劳动合同纠纷的首选方式，通过与用人单位沟通达成和解协议，和平解决纠纷，这种方式成本低、效率高，能避免双方矛盾进一步激化。 （2）调解是在协商不成时的一种选择，企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织可介入，促使双方达成调解协议，相对仲裁和诉讼更为灵活。 （3）仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提交书面申请。部分小额争议一裁终局，其他情况若对裁决不服可起诉，能保障当事人的合法权益。 （4）诉讼是最终解决途径，法院会依据事实和法律判决，确保纠纷得到公正处理。 提醒：处理纠纷要注意时效，协商、调解不成应及时申请仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

跨国公司中国区高管薪酬无统一法定标准，由公司与高管协议约定，遵循意思自治原则。实践中，公司规模、行业地位、盈利状况，高管专业能力、工作经验、业绩表现，以及市场行情等都会影响薪酬。并且，薪酬设定要符合中国劳动法律法规。 1.公司可根据自身规模、盈利等情况，结合高管个人能力与业绩，参考市场行情确定合理薪酬水平。 2.在制定薪酬协议时，要严格遵守中国劳动法律法规，确保薪酬不低于当地最低工资标准，依法为高管缴纳社会保险和住房公积金。 3.公司与高管应在协议中明确薪酬构成、支付方式等细节，避免后续产生纠纷。

特殊情况工资计算分多种情形。加班工资，工作日加班按不低于正常工资150%支付，休息日加班且不能安排补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。病假工资由用人单位在劳动合同中约定支付标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。 停工停产期间，一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，未提供则按规定支付生活费。年休假、婚丧假等法定休假期间，用人单位按劳动合同规定标准支付工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应准确掌握各类特殊情况工资计算标准，制定清晰合理的工资制度。 2.劳动者要了解自身权益，遇到工资计算不合理情况及时与单位沟通。 3.劳动监管部门加强监督检查，保障劳动者工资权益。

法律分析： （1）家务劳动补偿计算缺乏统一法定标准，法院在实践中需综合多种因素判定。家务劳动时间是重要考量因素，日常照料家人和操持家务投入时间长，补偿可能更高。 （2）投入家务劳动的精力也不容忽视，照顾老人小孩、承担复杂家务等付出精力多，补偿会相应考虑。 （3）给另一方带来的利益同样关键，一方承担家务使另一方能专注工作获得更多收入或职业发展，这部分利益会被纳入考量范围。 （4）当地生活水平对补偿标准有影响，经济发达地区补偿标准通常相对较高。法院还可能参考当地家政市场同等工作量的劳务报酬，结合婚姻持续时间等因素酌定补偿数额。 提醒： 家务劳动补偿需结合具体情况判断，不同案件差异大，建议咨询以获取针对性分析。

员工临时被辞退可通过多途径维护权益。若被无正当理由辞退，用人单位构成违法解除劳动关系，需支付双倍经济补偿作为赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 具体处理步骤如下： 1.及时和用人单位沟通，明确辞退原因。若属违法辞退，要清楚自身可获赔偿权益。 2.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系及被辞退事实，为后续维权做准备。 3.与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

1.劳动合同到期，单位不续签，应给劳动者经济补偿，而非赔偿金。赔偿金用于单位违法解除或终止合同的情况。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

（一）若构成劳动关系但未签劳务合同，员工可要求用人单位自用工超过一个月起至满一年期间，每月支付两倍工资。 （二）若用人单位违法解除劳动关系，员工可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若为劳务关系，辞退是否赔偿看双方约定，无约定通常无需赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.因员工失职致用人单位百万损失，单位可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。 2.判定赔偿时，需考量员工过错程度，故意或重大过失应担责，一般过失赔偿比例降低。 3.单位需证明损失存在及与员工失职的因果关系，双方可协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。

（一）当面临被辞退情况时，员工首先要判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若为合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可依据工作年限和月工资计算应得补偿金额，与单位沟通支付事宜。 （三）若员工因严重违纪等过错被辞退，单位无需补偿，员工需审视自身行为是否确实违反单位规章制度。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。