辞退工作十年以上员工补偿金额是多少

（一）当面临被辞退情况时，员工首先要判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若为合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可依据工作年限和月工资计算应得补偿金额，与单位沟通支付事宜。
（三）若员工因严重违纪等过错被辞退，单位无需补偿，员工需审视自身行为是否确实违反单位规章制度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：若单位违法辞退工作十年以上员工，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年以上补偿超十个月，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退需补偿：符合支付情形的合法辞退，单位按上述标准补偿，十年以上补偿超十个月工资。
3.合法辞退无需补偿：员工严重违纪等有过错被辞退，单位不用补偿。

结论：
辞退工作十年以上员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合补偿情形按经济补偿标准支付；员工有严重违纪等过错被辞退无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退工作十年以上员工，补偿情况不同。违法辞退时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年以上补偿十个月以上工资，且需按此标准二倍支付赔偿金。合法辞退且符合补偿情形，按正常经济补偿标准支付相应工资。若员工存在严重违纪等过错导致被辞退，用人单位无需支付补偿。若遇到辞退补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.辞退工作十年以上员工补偿需区分不同情形。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，十年以上补偿十个月以上工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位按上述经济补偿标准支付，工作十年以上支付十个月以上工资。
3.若员工存在严重违纪等过错被辞退，用人单位无需支付补偿。

解决措施与建议：用人单位辞退员工前应明确辞退原因是否合法合规，仔细核算经济补偿或赔偿金数额。员工若对辞退补偿有异议，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位需承担较重责任。以工作年限为基础，每满一年对应一个月工资的经济补偿，工作十年以上补偿十个月以上工资，且要按此标准的二倍支付赔偿金。该月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位按照正常经济补偿标准，工作十年以上支付十个月以上工资的经济补偿。
（3）员工存在严重违纪等过错被辞退，用人单位无需支付补偿，这体现了对用人单位合理管理权益的保护。

提醒：
员工要了解自身权益，遇到辞退情况及时判断是否合理；用人单位辞退员工需严格依法依规，避免违法辞退引发赔偿风险，具体情况可咨询进一步分析。