员工失职百万损失咋赔偿

1.因员工失职致用人单位百万损失，单位可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
2.判定赔偿时，需考量员工过错程度，故意或重大过失应担责，一般过失赔偿比例降低。
3.单位需证明损失存在及与员工失职的因果关系，双方可协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。

结论：
员工失职造成百万损失，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但有比例限制，还需考量员工过错程度，双方可协商，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
根据规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿能从工资中扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。实践里，员工若故意或重大过失致损应担责，一般过失则赔偿比例降低。同时，用人单位要证明损失存在及与员工失职的因果关系。双方可就赔偿金额和方式协商，协商无果用人单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。若您遇到类似劳动赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

员工失职造成百万损失，用人单位有权要求赔偿。依据规定，因员工自身原因造成单位经济损失，可按劳动合同约定索赔，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按标准支付。
1.考量员工过错程度，故意或重大过失致损应担责，一般过失赔偿比例降低。
2.用人单位要证明损失存在及与员工失职的因果关系。
3.双方可协商赔偿金额和方式，协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议用人单位完善劳动合同，明确赔偿条款；日常做好证据收集和管理。员工应提升职业素养和责任心，避免工作失误。

法律分析：
（1）员工因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同约定要求员工赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（2）判断员工赔偿责任时，要考量其过错程度。故意或重大过失致损，员工应担责；一般过失，赔偿比例会降低。
（3）用人单位需举证损失存在以及损失与员工失职的因果关系。
（4）赔偿金额和方式可由双方协商，协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
用人单位索赔要注意留存证据，员工要清楚自身过错程度对应的责任。不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位可按劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，赔偿从员工工资中扣除时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（二）考量员工过错程度，若故意或重大过失致损，员工应担责；一般过失则降低赔偿比例。
（三）用人单位要收集证据证明损失存在及与员工失职的因果关系。
（四）双方先协商赔偿金额和方式，协商不成，用人单位可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。