不续签劳动合同赔偿金算法是什么

1.劳动合同到期，单位不续签，应给劳动者经济补偿，而非赔偿金。赔偿金用于单位违法解除或终止合同的情况。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
劳动合同到期用人单位不续签，应支付经济补偿而非赔偿金，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期用人单位不续签时支付的是经济补偿，赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到劳动合同到期不续签等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供详细的法律解答和专业建议。

劳动合同到期用人单位不续签，需支付经济补偿而非赔偿金，赔偿金用于违法解除或终止合同情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确法律规定，到期不续签时主动依法支付经济补偿，避免法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，遇到不支付经济补偿情况，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，确保法律规定落实。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿而非赔偿金。赔偿金仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意经济补偿计算的准确性，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动合同到期用人单位不续签，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算经济补偿的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。