【问题解析】
年休假的
工资计算分为两种情形：
1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；
2、未休的
年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请
年假的时候，单位不能以此为借口，扣员工的工资。
一般在正常上班的情况下员工获得的
基本工资、
岗位工资、奖金、出勤奖，在休
年休期间也是应当同样应获得的。法律规定
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【法律依据内容】
《
企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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