【问题解析】
认定
劳动关系的情况包括：
工资支付凭证或记录、缴纳各项
社会保险费的记录；
用人单位向
劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
考勤记录；
其他劳动者的
证言等。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非
企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者
终止劳动合同，适用本法。
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