【问题解析】
追偿
劳动报酬纠纷有前置程序。
劳动争议应当先
申请劳动仲裁；如果对
仲裁裁决不服的，才能依法再提
起诉讼。
1、对于
劳动报酬争议，
劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。因支付拖欠劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持
调解协议书依法向人
民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《
劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起
诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，
追索劳动报酬不超过当地月
最低工资标准十二个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生
法律效力。
劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但用人单位不能对此提起诉讼。
用人单位有
证据证明《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议
仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、
法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无
管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是
伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）
仲裁员在仲裁该案时有索贿
受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到
裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
【法律依据内容】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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