单位连续三个月不发工资能够直接走吗?

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在劳动合同解除或终止前的工作时长。若满十二个月，按这十二个月的应得工资计算平均工资，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （四）若平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）明确法定情形：要清楚用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定需支付赔偿金的情况。 （二）收集保留证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工作年限、工资数额以及单位违法行为。 （三）注意时效：在规定的一年时效内主张权利，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （四）选择维权途径：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，且要按法定程序维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（一）协商解除：双方需友好沟通，达成一致后签订书面协议，在协议中清晰写明双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。 （二）劳动者单方解除： 1.预告解除：提前三十日向用人单位提交书面通知，若处于试用期则提前三日通知，要注意保留好通知送达的证据。 2.即时解除：当用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护等情况时，劳动者可立即解除合同，并保留相关证据，以便维护自身权益。 （三）用人单位单方解除： 1.过失性辞退：用人单位需有充分证据证明劳动者严重违反规章制度等，才可立即解除且无需补偿。 2.无过失性辞退：提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时要符合如劳动者患病不能从事原工作等法定情形。 3.经济性裁员：严格按照法定情形和程序进行，保障劳动者的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.雇佣劳务被拖欠工资可通过多种途径解决。最优先的是与雇主协商，此方式能和平解决问题，还需保留好协商记录。 2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令雇主支付工资，借助行政力量施压。 3.收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。 4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。 5.情况紧急时，可向法院申请支付令，要求雇主支付工资。 建议在劳务关系建立初期就签订详细合同，明确工资支付等条款。工作中及时保存各类证据，遇到问题按合法途径逐步解决。

1.离婚冷静期结束对方未出现，协议离婚无法完成。若仍想离婚，可选择诉讼离婚。 2.提起诉讼离婚，要向有管辖权的法院交起诉状和证据，证明夫妻感情破裂。 3.法院受理后会审理，若认定感情破裂且调解无效，会判离。 4.诉讼离婚比协议离婚耗时长、程序复杂，但能在对方不配合时解决离婚问题。

工程款用发工资形式支付部分情形可行，但存在法律风险。在个人劳务施工主体的情况下，以工资形式支付工程款符合劳务报酬支付逻辑，不违法。然而对于正规建筑工程合同涉及施工企业等主体时，这种支付方式不可取。 这种支付方式会带来多方面问题。一是可能混淆工程款与工资概念，违反建筑工程相关法规，干扰工程款项专款专用管理。二是影响财务记账与税务处理，因工资和工程款税务处理不同，易导致税务申报不准确。三是产生纠纷时难以界定款项性质，增加维权难度。 为保障各方合法权益和工程顺利进行，建议按正规流程支付工程款，避免使用发工资形式支付工程款带来的法律风险。

（一）明确仲裁时效起算点，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年，要留意自身权利状态，及时发现问题。 （二）若要中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务，保留好相关主张权利的证据。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由导致无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，要注意保留相关不可抗力或正当理由的证明材料。 （四）劳动关系存续期间因拖欠竞业协议补偿发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析： （1）家务劳动补偿金额在法律上没有统一标准，这是因为每个家庭的情况差异很大。法院在确定补偿金额时，会综合考虑多个因素。 （2）家务劳动时间是重要考量因素之一，涵盖日常家务以及照顾家庭成员的总时长，时间越长通常对补偿金额有正向影响。 （3）投入精力方面，劳动强度和复杂程度等都被纳入其中，高强度、复杂的家务劳动可能获得更高补偿。 （4）双方经济状况，像收入和财产情况，经济条件好的一方可能需要给予更多补偿。 （5）当地生活水平也很关键，以此确保补偿的合理性。 （6）补偿金额会因具体情况不同而有很大差别，并且主张补偿需要提供相关证据，比如日常记录、证人证言等，用以证明自己在家务劳动中的付出。 提醒： 主张家务劳动补偿需准备好证据，不同家庭情况差异大，建议咨询以获得更精准的分析。

1.公司提前一月口头通知辞退不一定有效。依据法律，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序与形式，无特殊情形时，仅口头通知不符合书面形式要求，不产生合法解除效力。 2.若公司以法定情形辞退员工，需有充分证据证明，且最好采用书面通知形式。若公司无正当理由辞退，即便提前一月口头通知，也属违法解除。 3.员工面对公司仅口头通知辞退的情况，可要求公司出具书面解除通知，以保障自身权益。员工还可选择要求公司继续履行劳动合同，或主张违法解除的赔偿金。

（一）一般地域管辖时，可向被告住所地人民法院起诉；若被告住所地与经常居住地不一致，就向经常居住地人民法院起诉。 （二）因合同纠纷诉讼，能选择向被告住所地或者合同履行地人民法院起诉。劳务合同履行地点没约定或约定不明时，争议是给付货币的，去接收货币一方所在地起诉；交付不动产的，去不动产所在地起诉；其他标的，去履行义务一方所在地起诉；即时结清的合同，去交易行为地起诉。 （三）当事人可通过书面协议，选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院管辖，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

（一）若劳务合同中有店铺倒闭赔偿相关条款，提供劳务者直接按合同约定向接受劳务一方要求赔偿。 （二）若合同未约定，店铺倒闭劳务关系自动终止，通常接受劳务一方无支付经济补偿义务。 （三）若因店铺倒闭给提供劳务者造成损失且接受劳务一方有过错，提供劳务者可收集对方过错及自身损失的证据，依据过错责任原则要求对方承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

公司解除合同，员工可通过合理途径维护自身权益。若公司违法解除合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金；若属合法解除且应支付补偿情形，员工可要求相应经济补偿。 为有效维权，员工可采取以下措施： 1.与公司协商。要求公司说明解除理由并支付相应补偿或赔偿，尝试和平解决问题。 2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可请求劳动监察部门介入，责令公司改正。 3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。