【问题解析】
违反三性，但是遵守其他
劳动法律、
法规的相关规定的，并不会导致
劳务派遣失效。劳务派遣用工的三性是管理性规定，不是强制性规定，因此仅违反该规定的，不是必然会导致劳务派遣失效。
【法律依据内容】
法律依据：
《中华人民共和国
劳动合同法》第二十六条
下列
劳动合同无效或者部分无效：
（一）以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除
劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指
存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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