没签劳动合同劳动合同法生效吗

（一）劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便后续维权使用。
（二）若用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可与用人单位协商，要求其支付二倍工资。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若用人单位超过一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签书面劳动合同，劳动关系也受法律保护，劳动合同法有效。用人单位用工日起就和劳动者建立了劳动关系。
2.已建立劳动关系却没签合同，需自用工日起一个月内签。
3.超一个月不满一年没签，单位要每月付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
4.有实际用工，劳动者权益受保障，可依法维权。

结论：
未签订书面劳动合同，劳动关系仍受法律保护，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，只要存在实际用工，劳动者的权益就受《劳动合同法》保障。如果劳动者遇到相关问题，可依据法律规定维护自身权益。若对具体的法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

即使没有签订书面劳动合同，劳动关系也受法律保护，《劳动合同法》会保障劳动者权益。根据规定，用人单位从用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资；超过一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。也就是说，只要存在实际用工，即便没有书面合同，劳动者也可依法维权。

为保障自身权益，劳动者应注意保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。用人单位也应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）劳动关系的确立不以书面劳动合同为唯一依据，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，这是法律对劳动者权益保障的基础。
（2）用人单位有义务在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未履行此义务，在超过一个月不满一年的期间，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范行为的惩罚性规定。
（3）若超过一年仍未订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，进一步保障了劳动者的稳定就业权益。

提醒：
劳动者要注意收集实际用工的证据，如工作证、考勤记录等。不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。