【问题解析】
可以辞退职工的情形：
1、用人单位提出，经与职工
协商一致，可以
解除劳动合同。
2、职工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(1)在
试用期内被证明不符合录用条件；
(2)严重
违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
(4)被依法追究
刑事责任。
3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以
书面形式通知职工本人：
(1)职工患病或者非
因工负伤，
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
(2)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(3)
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经
当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况并听取意见，经向
劳动部门报告后，可以裁减人员。
【法律依据内容】
法律依据：
《
劳动合同法》第三十六条
用人单位与
劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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