竞业限制协议无效的情形有什么

（一）在婚姻中负担较多义务的一方，离婚时可先与另一方协商家务补偿事宜，明确补偿金额和支付方式。 （二）若另一方拒绝支付，请求方准备好相关证据，如照顾老人、抚育子女的记录等，向法院提起诉讼。 （三）法院判决后，若对方仍不支付，请求方在规定时间内提交强制执行申请。 （四）在整个过程中，要保留好各类证据，以便维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

法律分析： （1）兼职劳动合同解除协议的效力判定有明确标准。只要是双方真实意思表达，内容合法合规、不违背公序良俗，且双方有相应民事行为能力，协议就有效。 （2）兼职多为非全日制用工形式，这种用工模式下，双方当事人可随时通知对方终止用工，并且用人单位无需支付经济补偿。 （3）当双方达成解除共识并签订协议，明确工资结算、工作交接等权利义务内容时，协议自成立起生效，对双方产生法律约束。 提醒： 签订兼职劳动合同解除协议时，要确保协议内容明确具体，避免模糊不清引发纠纷。不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。

法律分析： （1）员工离职获得经济补偿时，正常情况下经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）不过经济补偿最高年限十二年是有条件的。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。 （3）若劳动者月工资未超过该标准，经济补偿年限没有十二年的限制，按实际工作年限计算。 提醒： 员工要留意自身工资与当地职工月平均工资的对比情况，以确定经济补偿年限。不同情况对应不同补偿计算方式，建议咨询进一步分析。

公司不续签劳动合同需给予经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这里的工资是应得工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 解决措施和建议如下： 1.公司应准确核算工作年限和月工资，依法支付经济补偿。 2.劳动者要了解自身权益，若公司补偿不合理，可与公司协商，协商不成可通过法律途径维权。 3.相关部门加强监管，确保公司依法执行补偿规定。

法律分析： （1）用人单位提出并和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿依据劳动者工作年限来定。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）劳动者因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错而解除劳动合同，也能获得和上述同样标准的经济补偿。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 提醒： 劳动者要留意收集用人单位过错的证据，面对不同解除情形及补偿争议，建议咨询专业人士分析。

（一）合法裁员时，劳动者要明确自己的工作年限，按每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。同时准确计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 （二）遇到违法裁员情况，劳动者可要求用人单位按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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法院判定家务劳动补偿数额需综合多方面因素考量。其会结合婚姻关系存续时长、家务劳动具体内容及强度、当地生活水平、双方经济状况等。若婚姻存续久且一方承担大量照料老人孩子、处理家务琐事等劳动，或当地生活水平高，补偿数额可能相对较高。 实践中，家务劳动补偿数额没有统一标准，已判决案例的数额跨度大，从几千元到十几万元都有。短婚案件补偿可能仅几千元，而婚姻存续多年且一方家务劳动付出极多的，补偿可达十万元左右。法院会依据个案情况依法酌定合理补偿数额。 建议当事人在主张家务劳动补偿时，充分收集能证明自身家务劳动付出的证据，如家政服务记录、照顾老人孩子的相关票据等。法院在审理时，应更细致地权衡各项因素，确保补偿数额公平合理。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。 2.要求赔偿：若公司违法辞退，可要求按经济补偿两倍支付赔偿金；若正常辞退且符合补偿情形，公司应支付经济补偿。 3.追讨补偿：公司停运不支付，先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁；对仲裁结果不服，可起诉。

法律分析： （1）休假补偿重点在于年休假未休情形。当单位因工作需求无法安排职工休年休假，且经职工同意后可不安排，但需对职工应休未休天数按日工资收入300%支付报酬。 （2）日工资收入计算方式为月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。 （3）通过举例能更清晰理解补偿计算，如某职工月工资一定，根据上述公式可算出未休年假补偿金额。 提醒： 职工要留意收集工资、考勤等相关证据，以保障自身休假补偿权益。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

公司无理由开除员工属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.员工应明确自身权益，计算应得的经济补偿和赔偿金数额。如工作三年、月平均工资5000元，可获得30000元赔偿金。 2.先与公司友好协商，争取达成赔偿协议。 3.若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，申请劳动仲裁维护自身合法权益。