【问题解析】
未签劳动合同，依据
劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付
双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受
人身损害，雇主应当承担
赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。个人之间形成
劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他
人损害的，由接受劳务一方承担
侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
工伤事故赔偿纠纷则是指各类
企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或
家属要求企业予以
经济赔偿的
纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于
当事人之间是
劳动关系还是劳务关系。通常认为，劳务关系中没有
工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通
侵权造成人身
损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为
雇员受害赔偿纠纷，
劳动者可以直接向人民
法院起诉，不经过
劳动仲裁程序。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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