【问题解析】
1、
停工留薪期一般不超过12个月；
2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；
3、应当第一时间进行治疗跖骨骨折
误工费一般赔多少天，并向用人单位索取相应的
误工费赔偿。经
工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止
劳动关系，由
工伤保险基金支付一次性工伤医疗
补助金，由用人单位支付一次性
伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据我国法律的相关规定，工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行
赔偿，如果用人单位存在过错，工伤职工提出
解除劳动合同，那么就能在获得
工伤待遇的同时，获得
经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。因此，工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系，能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。
【法律依据内容】
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定
伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活
护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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