企业拖欠农民工工资应该找哪个部门

（一）与单位协商，告知单位依法出具离职证明是其应尽义务。 （二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期出具。 （三）若单位未出具离职证明造成损害，准备好劳动合同、工资流水、新单位录用意向书等能证明劳动关系解除及相关损失的证据，申请劳动仲裁要求单位赔偿。 （四）仲裁未解决问题，向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（一）若遇到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若单位以劳动者严重过错为由合法解除，劳动者要先确认自身是否确实存在严重违反单位规章制度等过错行为。若认为单位认定有误，可提供证据反驳。 （三）若单位因经济性裁员等合法原因解除，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，同样要保留好相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在试用期以不胜任工作为由被辞退，关键在于单位是否能提供员工不胜任的充分证据。若单位无法提供明确合理的录用条件、有效的考核标准及客观考核结果等证据，其辞退行为可能违法。 若辞退行为违法，员工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 若单位证据充分且辞退程序合法，辞退行为有效，员工只能接受。 建议员工遇到此类情况，先冷静与单位沟通，明确证据情况。若认为单位违法，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

签了字能否劳动仲裁需依具体情况判断。若签字的是和解或调解协议，且无欺诈、胁迫等可撤销情形，通常应按协议履行；若存在这些情形，则可申请仲裁。若签字文件不涉及劳动争议处理结果，不影响申请仲裁。只要在仲裁时效内，有明确仲裁请求与事实理由，属于仲裁委受理范围，即便签了字也能申请仲裁。 解决措施和建议如下： 1.签订协议前仔细审查内容，确保自身权益不受侵害。 2.若认为协议存在可撤销情形，及时收集相关证据。 3.若受胁迫签订不利协议，在法定期限内申请撤销并申请仲裁维权。

1.劳动仲裁不直接裁决离职，离职取决于劳动合同解除结果。仲裁中涉及解除劳动合同争议，一般仲裁庭会在受理申请后45日内结案，案情复杂可延长15日。若仲裁支持解除合同，自裁决书生效时劳动关系解除。 2.劳动者也有自主解除劳动合同的权利，可提前30日书面通知用人单位，试用期则提前3日通知。 3.劳动仲裁不存在固定的裁决离职时间，其关键受仲裁进程和结果影响。 建议： 1.劳动者在遇到劳动纠纷时，应及时收集证据，以加快仲裁进程。 2.若希望快速离职，可按法律规定提前通知用人单位。 3.若对仲裁结果不满，可通过合法途径进一步维权。

（一）当单位合法终止劳动合同且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 过年工人没拿到工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼、向公安机关报案等合法途径追讨。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当工人过年没拿到工资时，先与用人单位协商，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付。若要申请仲裁，需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。而对于恶意拖欠工资的情况，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可报案。通过这些合法途径，能有力维护工人的工资权益。如果在追讨工资过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士进行咨询。

（一）对于已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的老人，辞退补偿按劳务合同约定执行，若合同无约定，通常无需补偿。建议签订劳务合同时明确辞退补偿相关条款，避免纠纷。 （二）未达退休年龄或未享受养老保险待遇的老人，与单位建立劳动关系。若单位违法解除，老人可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金；若因老人严重违规被辞退，单位无需补偿；符合法定支付经济补偿情形的，单位应按工作年限每满一年支付一个月工资。老人要留存好工作相关证据，以便维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）员工若遭遇单位违法开除，可先与单位协商，要求其按上述标准支付赔偿金。 （二）若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.一般拖欠工资是劳动纠纷，承担民事责任。若以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。 2.数额较大标准各地有别，常见是拒不支付一人三月以上报酬达五千至两万，或拒不支付十多人报酬累计三万至十万。 3.犯此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单罚；后果严重，处三年至七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和相关人员都处罚。公诉前支付报酬并担责，可减免处罚。

法律分析： （1）一般情况下，员工自动离职属于单方面解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。这是因为员工主动离职通常未受到用人单位过错影响，是其自主选择的结果。 （2）但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工自动离职可依法解除合同，用人单位需支付经济补偿。 （3）经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 员工自动离职时要留意用人单位是否存在过错，以判断自身是否可获经济补偿；用人单位则应规范用工，避免因自身过错导致支付额外补偿，具体案情可咨询进一步分析。

结论：安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别需支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬，计时工资以基本工资计算，计件工资在完成定额后按相应比例支付。 法律解析：根据相关法律规定，用人单位在不同情况下安排劳动者工作，需按照对应的比例支付工资报酬。对于计时工资制，以劳动合同规定的劳动者所在岗位相对应的基本工资为计算基础；对于计件工资制，在劳动者完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。这保障了劳动者在加班等情况下的合法权益。如果遇到用人单位未按此规定支付工资报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。