单方解除劳动合同后不开离职证明怎解决

（一）与单位协商，告知单位依法出具离职证明是其应尽义务。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期出具。
（三）若单位未出具离职证明造成损害，准备好劳动合同、工资流水、新单位录用意向书等能证明劳动关系解除及相关损失的证据，申请劳动仲裁要求单位赔偿。
（四）仲裁未解决问题，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位单方解除劳动合同却不开离职证明，劳动者可这样做：
1.与单位协商，要求其按法律规定出具离职证明，这是单位应尽的义务。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期出具。
3.若造成损害，准备劳动合同、工资流水等证据申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
4.仲裁未解决，可向法院提起诉讼。

结论：
用人单位单方解除劳动合同后不开离职证明，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，造成损害的可申请劳动仲裁要求赔偿，仲裁未解决还可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时出具离职证明是其法定义务。当用人单位不履行该义务时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，要求其依法出具。若协商无果，劳动行政部门可责令单位限期出具。若因单位未出具离职证明导致劳动者遭受损害，劳动者能通过劳动仲裁要求单位承担赔偿责任，申请仲裁时要准备好证明劳动关系解除及相关损失的证据，如劳动合同、工资流水、新单位录用意向书等。若仲裁仍未解决问题，还可向法院提起诉讼。如果在处理此类问题时遇到困难或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律帮助。

1.用人单位单方解除劳动合同后不开离职证明，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。这是劳动者维护自身合法权益的有效方式，因为出具离职证明是用人单位的法定义务。
2.解决措施与建议：
-先与单位协商，明确指出其出具离职证明的法定义务，争取和平解决。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期出具。
-因单位未出具离职证明造成损害的，申请劳动仲裁要求赔偿。准备好劳动合同、工资流水、新单位录用意向书等能证明劳动关系解除及相关损失的证据。
-经仲裁未解决，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与单位协商是首要步骤，用人单位依法出具离职证明是其法定义务，劳动者通过协商明确要求单位履行该义务，这是解决问题的和平途径。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期出具离职证明，借助行政力量促使单位履行义务。
（3）若因单位未出具离职证明导致劳动者损害，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。申请时要准备好证明劳动关系解除及相关损失的证据，如劳动合同、工资流水、新单位录用意向书等，以保障自身诉求得到支持。
（4）经仲裁仍未解决，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：劳动者在处理此类问题时，要及时收集和保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。